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今年以来,物资供销分企业工会按照“资金落实,管理有序,制度健全,操作规范,群众满意”的原则,积极探索扶贫帮困工作新路子。通过“多维度”困难帮扶,照亮职工的困难路,走进职工的心坎里,让这个单位有高度、有宽度,更有温度。

常态化救助有高度

该企业多措并举、精准发力,打造“三送两助”(夏送清凉、冬送温暖、每年送职工互助保险和女职工特殊疾病险、金秋送助学、临时送救助)常态化、长效化活动品牌,做到应纳尽纳、应帮尽帮,始终坚持“事要解决、难要帮扶、暖要送到”的工作方式,使之成为凝心聚力的暖心工程。着力创新帮扶救助方式,发展具有工会特点的帮扶性救助,丰富“资金+物质+服务”的多层次救助方式和多元化帮扶内容,依据困难职工的困难类型、困难程度实施类别化、差异化救助,切实增强职工的满意度和归属感。今年以来,为95名在职职工缴纳职工互助保险9025元;为27名女职工缴纳特殊疾病险675元;金秋助学为7名新往届大学困难职工子女发放救助金17000元,并赠送皮箱和防疫药箱;高温天气为一线职工送去西瓜7000多斤,饮料20箱,为基层配发急救医药箱,包含医药品种20余类。

制度化救助有宽度

“企业8名困难职工已经在手机mg4355游戏平台工会帮扶系统里全部建档申报,并按照困难类别将其分为大病救助、金秋助学、送温暖等,除了对困难职工的所有信息进行了详实登记,还明确了建档人、审核人和帮扶责任人,依托智能化的帮扶系统,丰富数据,查漏补缺,才能不断升级帮扶工作。”工会业务主管韩超如是说道。

该企业健全完善困难帮扶长效机制,对困难职工家庭走访摸底,全面准确把握困难职工的思想动态、生活情况和家庭状况,对他们面临的具体困难问题进行全面梳理,有针对性采取帮扶措施。按照“先建档、后帮扶”原则对困难职工依档帮扶,确保困难职工“求助有门、帮扶及时”。建立帮扶档案,慰问困难职工,扎实推进困难帮扶政策、责任、工作“三落实”。提升救助服务能力,实现精准救助、高效救助、温暖救助、智慧救助,以实际工作成效不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

临时性救助有温度

“生命弥足珍贵,人生仅此一次,希翼大家都能伸出援助之手,挽救我们工友的生命……”在捐款仪式上该企业各党支部倡议道。

今年3月份,仓储配送中心职工赵建林突发脑溢血,在重症监护室抢救了半个多月,才脱离生命危险,沉重的医药费和恢复费用压垮了这个没有积蓄的家庭,赵建林妻子没有工作,孩子还在上中学,目前赵建林半身不遂也不能说话,生活不能自理,每时每刻都需要人照顾,今后的康复也需要大量的支出。患病以来,该企业工会数次对他进行探视,并带去了工会专项困难救助金,以解燃眉之急。随后,该企业领导率先垂范,各部门职工纷纷伸出援助之手,积极参与到“爱心捐款”活动中来。一方有难,八方支援,短短三天,全体在岗职工97人共计捐款11930元,火红的捐款带去大家满满的祝福与希翼,充分体现了该企业对职工的温情关怀,也体现了物资人团结互助的精神和深情厚谊。


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